Als DGA ben je in dienst van je eigen bv en dat betekent dat je voor een aantal verlofregelingen gewoon als werknemer telt. Sinds 1 augustus 2022 kun je daardoor aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof DGA opnemen, met een uitkering via het UWV.

Geldt dit voor jou?

Ja, als je een arbeidsovereenkomst hebt met je eigen bv. Dat geldt ook als je niet verzekerd bent voor de werknemersverzekeringen, want die koppeling is losgelaten. Werk je vanuit een eenmanszaak, vof of als zzp’er? Dan val je hier helaas buiten.

De drie soorten verlof

Wat levert het op in 2026?

De uitkering is 70% van het minimumloon, inclusief vakantiegeld. Voor een volledige werkweek komt dat in 2026 neer op zo’n € 398,70 bruto per week. Benut je alles, dan ziet het er zo uit:

Het UWV rekent met je gemiddeld aantal uren, dus werk je structureel minder of meer, dan valt het bedrag per week anders uit. Zie het als richtbedrag.

Denk in uren, niet in weken

Je hoeft het verlof niet in één blok op te nemen. Vijf weken aanvullend geboorteverlof is vijf keer een volle werkweek aan uren, en die mag je uitsmeren. Neem je bijvoorbeeld één dag per week vrij, dan loopt het langer door en krijg je je uitkering over die langere periode in stukjes.

Loon: gewoon doorbetalen mag

Dit is voor veel DGA’s het handigste om te weten. Het UWV betaalt de uitkering rechtstreeks aan jou, niet aan je bv. Je salaris en de uitkering zijn dus twee losse stromen, en je bepaalt zelf wat je salaris doet.

De meeste DGA’s laten hun salaris gewoon doorlopen tijdens het verlof. Dat is het makkelijkst en je blijft netjes boven je gebruikelijk loon. De uitkering komt er dan bovenop. Wil je dat liever niet, dan verlaag of corrigeer je het salarisdeel met het bedrag van de uitkering, zodat je totale inkomen gelijk blijft en de cash in je bv blijft. Verlagen mag, maar moet wel passen bij het feit dat je aantoonbaar minder werkt.

Aanvragen

Voor het aanvullend geboorteverlof dien je via Mijn UWV één aanvraag in voor het totale aantal hele werkweken, ook als je het verspreidt. Het betaald ouderschapsverlof vraag je achteraf aan, per opgenomen werkweek.

Tot slot

Verlof, salaris en de UWV-aanvraag laten zich als DGA prima op elkaar afstemmen, maar een verkeerde keuze scheelt je netto zomaar een paar honderd euro. Wil je het vooraf goed inrichten? Leg je situatie aan ons voor, dan rekenen we het samen door. Easy, zoals je van ons gewend bent.